高位统筹推进、完善五大机制、强化典型引领……杜尔伯特县坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”，深入推进矛盾纠纷网格化排查化解“四五四三”大庆模式，探索“网格+矛盾纠纷源头治理”杜尔伯特特色，奋力打造草原“新枫景”。

　　高位统筹推进。成立由县委书记、县长任双组长的工作领导小组，办公室设在县委政法委，县委常委、政法委书记兼任办公室主任。县委十九届第42次常委会会议审议通过《杜尔伯特蒙古族自治县坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”深入推进“四五四三”大庆模式2024年工作要点》，确定8个方面23项工作任务，划定职责单位，明确完成时限。县政府列支专项经费用于保障网格员参与矛盾纠纷调解的奖励激励及推进“四五四三”大庆模式先进单位、先进组织、先进个人等的评先奖励。

　　完善五大机制。完善矛盾纠纷源头预防机制，编制本年度重大行政决策事项目录，提高决策法治化水平。年初以来，开展普法宣传70余场次，发放普法宣传资料近万份。完善矛盾纠纷科学预警机制，依托网格工作体系，制定风险隐患清单，年初以来，网格层面共向属地上报各类风险隐患353件次。完善矛盾纠纷全域排查机制，依托“综合网格”，常态化开展“一日十户百家熟”入户走访活动，排查发现的矛盾纠纷;运用“专业网格”，聚焦复杂性纠纷，关注特殊人群，做到底数清、情况明;建立“云上网格”，提高“网格互联集群”覆盖率，力争基层声音全收集、居民动向全掌握，并全部纳入“一网统管”平台管理，目前，杜尔伯特县“一网统管”平台共录入网格基础信息30余万条，上报巡查日志5.6万条、网格事件1.3万件。完善矛盾纠纷多元调解机制，探索“四所一庭一中心”与信访接待同址办公，推动人民调解、行政调解、司法调解与网格深度融合。设立行业性专业性调解委员会，成立县新就业形态劳动争议调解中心。将有能力、有热情的362名网格员吸纳进人民调解员队伍，577名民(辅)警、38名法官下沉网格，与行业性专业性力量合力化解纠纷。完善信访纠纷合力化解机制，深入推进“化解网格”，落实落靠包案制度，县乡两级党政领导“三访一包”，按照属事、属地、协助“三责统一”原则，针对每起案件逐一建立“化解网格”，成立工作专班，制定化解方案。

　　强化典型引领。胡吉吐莫镇、烟筒屯镇试点先行，探索实践“四所一庭一中心”与信访接待同址化办公，打造“草原枫桥”新模式。胡吉吐莫人民法庭、连环湖人民法庭立足地域特色，创立“蒙汉心连心”特色解纷文化品牌，探索实践蒙汉双语调判模式。县人社局创立“阳光人社创和谐”特色品牌，探索实践新就业形态劳动者矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”的“枫桥式工作法”。

　　大庆日报社全媒体记者：徐卫